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domingo, 21 de noviembre de 2010

INVESTIGACIÓN DE EMPRESAS QUE NO HAYAN APLICADO LA ÉTICA.

Empresas que no aplican la ética y estafan a las personas.


Ejemplo número1.  

El fraude de las empresas “outsourcing”




Por Manuel Fuentes Muñiz
A Miguel Ángel Granados Chapa martes 9 de septiembre de 2008, actualizado Septiembre 9, 2008


México DF, 9 sep 08 (CIMAC).- La primera vez que escuche el término “outsourcing” no lo entendí. Algunos especialistas comenzaban a hablar de él como un fenómeno mundial que empezaba con mucha fuerza en nuestro país y que consistía en permitir que otras empresas hicieran los trabajos no sustantivos de los centros de trabajo.
Ese término lo fui comprendiendo al paso de los años, un día casualmente, en los tribunales de trabajo,  conversando con mi contrario: un empresario.  Él me dijo que contrataba empresas contratadoras de personal para reducir costos, para que en las actividades que realizarán éstas, no se aplicara el contrato colectivo que tenía en su empresa.
 
Esta confesión cínica me hizo comprender en parte el problema, pero éste era más profundo de lo que pensaba.  En alguna ocasión una trabajadora de la empresa productora de cremas "Nivea" me dijo que estaba despedida y le pedí sus documentos para elaborar la demanda: contrato de trabajo, recibos de pago, alta en el IMSS, pero de sus papeles entregados  descubrí que trabajaba en una empresa con razón social y domicilio diferente al que decía ella prestar sus servicios.
 
La empresa "outsourcing" alegó que mi defendida trabajaba en su domicilio, una pequeña oficina de dos habitaciones, ubicada en un departamento descuidado, y que desde allí se le enviaba a varias empresas.   Mientras que la empresa que produce la crema "Nivea" con razón social BDF México S.A., la verdadera patrona, al contestar la demanda dijo que mi representada no era su trabajadora.
 
Fui descubriendo entonces que las empresas contrataban empresas "outsosourcing" para eludir responsabilidades, para desconocer no sólo los derechos de sus trabajadores, sino su propia existencia.
En el medio laboral se conoció que los propios abogados empresariales ofrecían a sus clientes empresas "outsourcing", además de la asesoría laboral, por ser un buen negocio.  El más conocido era del despacho "Cavazos", cuyo titular, ya fallecido, fue autor de varios libros de derecho laboral.
 
Un buen negocio porque a los trabajadores se le pagan salarios ínfimos, a veces hasta el salario mínimo y con prestaciones mínimas de ley y las empresas llegan a pagar setecientos o hasta mil pesos por trabajador, justificando que las outsourcing tienen que asumir todos los costos: uniformes, material de trabajo, todos ellos de mala calidad. Una importante diferencia se queda en los bolsillos de los promotores de estas novedosas empresas.
 
Cuando ocurrió la explosión en la mina 8 de Pasta de Conchos en Sabinas Coahuila el 19 de febrero de 2006 en el que fallecieron 65 mineros, 29 de ellos estaban contratados por la empresa Industrial Minera México (IMMSA) y 36 por una empresa contratista llamada General de Hulla.
 
Esta fue la indignación más grande porque trabajadores mineros que realizaban las mismas actividades recibían diferentes prestaciones y montos salariales inferiores.  La empresa IMMSA, para eludir el pago de prestaciones contractuales, decidió tener su propia empresa outsourcing para que los trabajadores al servicio de ésta no recibieran los beneficios de su contrato colectivo, ¡pero en las actividades sustantivas de su operación!
 
Lo más degradante fue que el propio Sindicato Minero, el de Napoleón  Gómez Urrutia, firmó un convenio con IMMSA, apenas un mes antes de la tragedia, para recibir el equivalente del 4% del salario de cada uno de los trabajadores de General de Hulla que realizaban las mismas actividades de los sindicalizados pero con menos prestaciones, con el fin de aceptar su no sindicalización.
 
Ello propició que la contratista eludiera el pago real que percibían los mineros inscribiéndolos en el IMSS con una cantidad inferior a la que recibían.  Ahora las viudas de los mineros están recibiendo un 40%  de $110.00 diarios y no de los $300.00 que realmente percibían.
 
Ahora tengo conocimiento de que se encuentra en la Cámara de Senadores una propuesta  para modificar el artículo 15 de la ley del Seguro Social, que ya fue aprobada en la de Diputados para que las empresas que contraten los servicios de una empresa "outsourcing" se vuelvan obligadas solidarias.
 
Esta propuesta ha levantado al sector patronal, quien ahora se rasga las vestiduras diciendo que ello representará mayores costos para ellos. Que no están de acuerdo en verificar que las outsourcing paguen sus impuestos, el número de días laborados de los trabajadores, que los registren y paguen las cuotas en el IMSS con los salarios correctos.
 
Que se oponen a que si incumplen estas empresas contratistas ellas se hagan solidarias de sus responsabilidades. Dicen que ello "es una injusticia" ¡Vaya vaya, parece el mundo al revés!
Hasta Javier Lozano, flamante Secretario de Trabajo, se opone a estas modificaciones afirmando: "Las empresas de outsourcing deben regularizarse, de eso no hay duda, pero no desaparecerlas, son generadoras de empleo" (¡¡!!).
 
¿Generadoras de empleo? ¡Esa afirmación es una insensatez! Lo único que han generado las empresas "outsourcing" es baja de salarios y prestaciones. Han representado fraude en el cumplimiento de la seguridad social y una forma de legalizar mayor explotación al trabajador.
 
Las autoridades laborales no han hecho nada para impedir las atrocidades e irregularidades de estas  seudoempresas y ahora son defensoras de lo oprobioso.
 
Ahora los senadores que discuten la reforma al artículo 15 de la ley del seguro social no deben dejarse sorprender por los empresarios mezquinos que han impulsado la simulación como una forma de vida en perjuicio de la nación.
 

Consultado de: http://rotativo.com.mx/reginacantu/el-fraude-de-las-empresas-outsourcing/8265/html/




Ejemplo 2.

Los juzgados investigan seis fraudes de IVA en negocios internacionales

Se trata de operaciones intracomunitarias por valor de más de 36 millones de euros y en cada una de ellas las redes lograron que les devolvieran 6 millones en impuestos que nunca habían sido ingresados en Hacienda.

Los juzgados de Málaga investigan media docena de fraudes fiscales cometidos en operaciones internacionales en las que, por una parte, se ha conseguido que Hacienda devuelva cantidades millonarias en concepto de deducciones de IVA a pesar de que nunca se llegaron a ingresar y, por otra, se ha torpedeado el mercado colocando productos a precios en torno a un 10% más baratos. Las redes internacionales han descubierto un hueco en la legislación impositiva europea que les permite, mediante artificios societarios, lograr que la Hacienda pública española les devuelva importantes cantidades en impuestos que, en realidad, nunca se han llegado a pagar. Este fraude se centra especialmente en los productos informáticos y los aparatos de telefonía móvil.

La legislación comunitaria reguló con carácter provisional, aunque así se ha mantenido con el paso de los años, que las operaciones de importación que se hicieran en segundos países dentro de las fronteras de la Unión Europea no pagaran el IVA hasta que se produjera la venta en el país de destino. Ahí es donde comienza este juego fraudulento, con las denominadas sociedades trucha. Se trata de entidades que se dan de alta para realizar operaciones en el exterior, generalmente administradas por un testaferro al que resulte difícil perseguir después o exigir responsabilidades por el fraude fiscal.

Esa sociedad realiza una compra en un país comunitario. A partir de ahí se interpone una red de sociedades que compran y venden esa mercancía de forma consecutiva, de modo que resulte complicado determinar la vinculación entre la primera y la última. Cuando se produce la venta la trucha emite una factura en la que figura el importe correspondiente por IVA, pero nunca declara ni ingresa esas cantidades en las arcas del Estado. Sin embargo, la compradora sí declara el impuesto y exige su deducción.

En cada una de las operaciones intracomunitarias detectadas en Málaga se investigan fraudes en el IVA de que ascienden a 6 millones de euros, según los datos que maneja el coordinador de la Fiscalía de Delitos Económicos, el jurista Antonio González. A estos casos se suma otro registrado en Málaga en el que se presumen 100 millones defraudados y que finalmente indaga la Audiencia Nacional.

El responsable de este área precisa que con el paso de los años se ha apreciado una complejidad creciente en estos engaños: "Cada vez aparecen más sociedades en más países", apunta, al tiempo que las organizaciones utilizan a su favor las facilidades de pago que da la Agencia Tributaria para distraer su actividad. Formalmente el IVA se tiene que declarar trimestralmente. Sin embargo, las empresas tienen la opción de alargar hasta enero del ejercicio siguiente el periodo para regularizar sus cuentas con Hacienda. Es decir, que desde que se produce una venta ficticia y se supera el periodo de pago puede transcurrir un año y, sin embargo, la Administración está obligada a devolver el IVA en tramos mucho más cortos. O sea, antes de que se detecte una operación sospechosa ya se ha obtenido la devolución del impuesto y para entonces, además, la trucha puede ya estar desaparecida.

Fuente obtenida de: http://www.malagahoy.es/article/malaga/841583/los/juzgados/investigan/seis/fraudes/iva/negocios/internacionales.html

 


viernes, 12 de noviembre de 2010

UNIDAD IV

Ética en el ejercicio de la profesión.


El reporte aquí presentado es un ejemplo de mis prácticas profesionales que realice en la organización de Gobierno en este caso la CESPT.
En esta compañia lo que yo tenía que hacer es hablar por teléfono a todos los usuarios morosos (personas deudoras) para hacerles invitación de una forma amable y todo con el fin de ayudarlos a ellos a que pudieran solucionar este adeudo y siempre hablarles claro, honestamente y con la finalidad de siempre ayudarlos de la mejor manera. La ética que yo considero que aquí aplicaba el buen uso del equipo solo para bienes de la empresa y no personales, ya que yo tenia acceso al sistema y  podía ver información confidencial  la cual es muy importante para el organismo y todo esto tiene una política la cual yo seguia para un buen desempeño en mis prácticas.

Más que nada esto es lo que consistia mi trabajo como prestador de mis servicios para realizar lo que son mis prácticas y así poder concluir mis estudios. Siempre haciendolo de una manera correcta y aplicando mis valores éticos, ya que habia ocasiones que al hablar me tocaban usuarios medio conflictivos y lo mejor era hblar de una manera que no se ofendiera y que no me ofendiera a mí, pero siempre tratando de no llegar a una discusión fuerte.




Según la CESPT estos son sus valores y otras características.

Misión
Garantizar el suministro de agua y saneamiento, brindando un servicio excelente, con honestidad y responsabilidad social, contribuyendo con esto a mejorar la calidad de vida de los habitantes.
Visión
Somos un organismo de servicio de agua potable y saneamiento de calidad mundial.
Nuestro personal esta comprometido, altamente capacitado y tiene vocación de servicio.
Empleamos los mas avanzados sistemas y equipos de alta tecnología.
Promovemos el uso racional y reciclamiento del agua en la región, para garantizar el abasto al 100% de los habitantes.
Utilizamos y desarrollamos nuevas fuentes de abastecimiento.
Realizamos nuestras actividades y procedimientos con honestidad y transparencia.
Valores
Calidad en el servicio
Eficiencia
Responsabilidad social
Trabajo en equipo
Capacitación – mejora continua
Puntualidad
Principios
Honestidad
Compromiso
Responsabilidad
Respeto
Congruencia



Reporte de película, relacionado con la ética en las instituciones.

La ética en las organizaciones, en base a la película vista.

 Bueno para comenzar con esto de la ética en las organizaciones, relacionandolo con lo de la película primeramente comenzare dando ejemplos con la película.

Como sabemos la ética es muy importante para nosotros los seres humanos y más en una empresa y en la vida cotidiana de cada uno de nosotros. Un ejemplo claro de esto de la ética en las organizaciones es que por ejemplo cuando uno trabaja en equipo en algún proyecto y alguien del equipo solo se quiere dar el crédito para el mismo y nada para los demás, ahi donde queda la ética de la persona, ese es un ejemplo como lo hacian en la película, otro ejemplo claro podria ser cuando uno esta en equipo y alguno de ellos es egoista en compartir todo aquello que juntos han logrado eso tambien es algo anti ético. En fin otro ejemplo relacionandolo con la película es que al momento de hacer competencia entre las compañias que estaban, todos se robaban las ideas unos de otros, en fin, solo buscaban  es ahi donde algunas personas hacen a un lado la ética porque en este mundo vivimos llenos de competencia que día a día se ve la manera de ser el mejor y a veces sin importarles la ética.



lunes, 20 de septiembre de 2010

Conclusión de la historia de Juan (El del carro).

Conclusión

En conclusión de equipo, decidimos que la culpable en este caso es Luisa, porque si ella no accediera a lo que le dijo su hijo del préstamo del auto, no hubiera sucedido nada de accidente. A David lo consideramos como el segundo culpable, ya que se aprovecho del débil carácter de su madre para tomar el auto, sabiendo que si se lo pedía, accedería a prestárselo.

Y a los demás los consideramos pocos culpables, pero en si, los que más culpa tienen son Luisa y David, ya que de ellos comienza el caso del accidente del atropellado. Luisa por prestarle el auto y David por convencerla de que se lo prestara, y además violando una orden de su padre al decirle que no fuera a tomar el auto sin su consentimiento.

miércoles, 8 de septiembre de 2010

Valores Éticos Fundamentales.

Responsabilidad

*/* La responsabilidad tiene que ver con la libertad o autonomía del individuo, así como la capacidad de responder por sus actos.

- La responsabilidad como culpa.

Uno es moralmente responsable de lo que hace o deja de ser. Pues bien, si el compromiso se diera al fundar la responsabilidad civil, es impreciso.Más lo será el compromiso que ha de fundar la responsabilidad.
El simple hecho de tener cosas, poseer un trabajo, una familia, pasando por propiedades de muy diversos tipos, genere diferentes responsabilidades.

La responsabilidad y la conciencia son inseparables: no existe verdadera conciencia sin responsabilidad y viceversa.

Conclusión:
Somos responsables de aquello  que tratamos de crear y debemos ser responsables, también de nuestra voluntad de vivir.

 Ver vídeo de responsabilidad, presione aquí.



Justicia.
En la justicia no puede existir un orden social justo que garantice la felicidad para todos, el orden social que puede reparar por completo este injusticia.

Conclusión:
La justicia es aquella bajo cuya protección puede florecer la ciencia, y junto con la ciencia, la verdad  y la sinceridad. Es la justicia de la libertad, de la paz, justicia de la libertad, de la tolerancia.Su conducta es un valor absoluto.



Ver vídeo de la justicia, presione aquí.





La verdad.
El hombre busca la verdad mediante el ejercicio de la facultades racionales, en un grado más o menos acertado.

/*/ Tipos de verdad.

Subjetiva Vs. Objetiva.
Son aquellas con las que estamos más familiarizados.

Relativa    u (bases obsoleta) son aquellas ideas o proposiciones que únicamente son verdad en relación a alguna  norma , convención o punto de vista.

Conclusión:
La verdad suele definirse como la conformidad existente entre la que se expresa y la situación real de algo o el concepto real que se tiene acerca de un tema.


Ver vídeo de la verdad, presione aquí.


Libertad.
Es exigir a los hombres de poder gozar de algunos derechos, privilegios

Tipos de Libertad.

1  Libertad física): Lo opuesto de estar encerrado.

3. Capacidad de ejercer nuestros derechos  políticos.

4. Libertad Civil: Capacidad de ejercer nuestros derechos civiles.

5.Libertad de pensamiento: Capacidad de pensar lo que queremos  y expresarlo.

6. Libertad religiosa: Posibilidad de elegir y ejercer la propias creencias.


7)Ver vídeo8

domingo, 5 de septiembre de 2010

Reflexión: El Hombre y los valores.

Reflexión.

Como nos damos cuenta de que hoy en día existen muchas personas, pero cuantos de ellos tienen o aplican los valores que le fueron enseñados cuando era un pequeño de 4 años, como saberlo, como darnos cuenta si ese niño o niña cuando tenga la edad suficiente aplicará los buenos valores. No lo sé, pero lo que sí se, es que depende de cada uno de nosotros como seres humanos y personas que día a día vivimos cosas malas y buenas el aplicar los valores que nos han inculcado a lo largo de nuestras vidas. Porque de nosotros, depende que seamos buenas personas y apliquemos esos valores que nos han enseñado nuestras familias.

Ya dependerá de cada quien, el aplicarlos, tal vez sean los buenos o los malos valores que apliquemos en nuestras vidas diarias.

Pero a lo que hoy en día vemos, en la televisión, y otros medios, ya no se ven tanto los valores buenos, más bien se ven con frecuencia los malos valores, y con todo esto que les están enseñando a las futuras generaciones.

Un párrafo que es interesante de la lectura es este, y dice lo siguiente:

Hoy en día hay cosas muy preocupantes gracias a los antivalores que aunque sean muy importantes para el ser humano afectan nuestro crecimiento espiritual dejando atrás u olvidándonos de aquello que nos fructifica  y nos hace de excelencia, como ejemplo todo lo económico, problemas políticos, debemos de no basarnos tanto en eso si no de perfeccionar nuestra conducta, no empezar a querer  modificar primero la vida de una sociedad  y ni su conducta sino primero  que empieces por ti mismo esa excelencia y ya que tu cambies motivar a cambiar a los demás, pero antes que nada cambiarse uno mismo.
La calidad empieza con educación y termina con educación.

Esta parte del párrafo, es muy importante lo que dice porque en la realidad es lo que sucede y considero que es lo que todos deberíamos de hacer, primero cambiar nosotros para motivar y hacer que los demás cambien un poco, no tan rápido, es lento para que esto se pueda llevar a cabo.



Ver vídeo de los valores del hombre, presione aquí.